La suerte está echada / Las iniciativas preferentes de Calderón (III)

(Tercera y última)
Las iniciativas preferentes de Calderón
Mis opiniones antes de… por lo pronto 

El miércoles dibujé la corrupción sindical y su complicidad con el estado mexicano y los empresarios para mantener a la clase trabajadora con salarios de hambre. Entré al ruedo sin conocer la reforma laboral pero conociendo la grave corrupción en los sindicatos que nacieron para defender los intereses laborales y que en México han servido para enquistar vividores y enemigos del pueblo. Bien: se inscribe la reforma y el PRD y sus satélites encuadrados en las direcciones nacionales del PT y Movimiento Ciudadano así como en sindicatos del corte del SME dirigido por un tal Esparza, se manifiestan en contra “porque ataca los derechos laborales”; “que impulsarán una democracia sindical”. ¿Hasta hoy se enteran que no hay democracia sindical? ¿Alguna vez las cúpulas “de la izquierda” y “líderes” como Esparza, la Gordilloy Hernández Juárez, se han manifestado en mítines y plantones contra la Leydel Trabajo que mantiene el salario mínimo de hambre? ¿Las cúpulas de los partidos políticos no serán tan corruptas “como los que hacen las leyes”? La reforma laboral debería empezar por exigir a los sindicatos que transparenten ante los trabajadores los dineros que reciben por cuotas sindicales y privilegios federales, y elecciones democráticas con voto directo y secreto en todo el país. Es obligación histórica eliminar la corrupción sindical y en los partidos políticos. Sin conocer la reforma el análisis resulta claro: los empresarios encuadrados en sus organismos defienden la reforma; el PAN y el PRI también. Esto es una señal clara de que la reforma viene a consolidar la hegemonía empresarial. Pero no creo que las conquistas laborales de huelga, contrato colectivo, aguinaldo, reparto de utilidades, seguro social e Issste, vacaciones, antigüedad, etc, se trastoquen por la reforma laboral. Es claro que la modernidad obliga a una reforma laboral que adecue las relaciones entre obreros y patrones. Eso no está a discusión. Hoy conozco el término “outsourcing”, que literalmente quiere decir “fuera de la fuente”. Se ha pegado de gritos por esta “modalidad” de la reforma. Y resulta que en las empresas grandes desde hace mucho lo usan: el gobierno subcontrata empresas de limpieza, de seguridad; lo mismo en las firmas comerciales. ¿Y hasta ahora los cerebros sindicales se dan cuenta? ¿Han defendido a los empleados subcontratados? En Santa Rosalía los franceses hicieron aparecer los poquiteros para que contrataran mineros. Hoy El Boleo –aunque parece que vendió las acciones a los coreanos- utiliza el outsourcing y contrató una empresa de limpieza y encargada del comedor; contrató ingenieros para la planta tratadora y para el levantamiento topográfico. Me imagino que también subcontrató para edificar los colectivos y talleres. Tengo entendido que el gobierno mexicano argumenta que las reformas atacan tres ejes: competitividad, productividad y trabajo decente. Ciertamente el outsourcing generará mejor competitividad y productividad,  pero eso de que la reforma provocará un trabajo decente, está por verse ya que si las empresas contratan para obra determinada lograrán mayor productividad pero los contratados no acumularán antigüedad y por ende no alcanzarán aguinaldo. La seguridad social debe estar implícita en la subcontratación. Las poderosas cúpulas sindicales están obligadas a luchar para que la subcontratación tenga sus candados para evitar que las empresas subcontratadas desconozcan los derechos laborales ya que al oficializarse el outsourcing no se puede prohibir a las empresas que “deleguen total o parcialmente un proceso interno a un especialista contratado”.”Viene siendo el reclutamiento y selección de talentos buscando la competitividad y productividad”. “pretende la actualización tecnológica y académica permanente para servir a las empresas y personas que deseen competir en un mundo globalizado ofreciendo siempre servicio de calidad e innovación”. Leído así se antoja muy bonito: empresas especialistas en las ramas de la producción. Desde hace mucho se usa esta modalidad y nadie había pegado de gritos. Mi correo: raudel_tartaro@hotmail.com

PASEMOS EL RUBICÓN: Claro que no es lo mismo una empresa que ofrece tecnología avanzada en sistemas computacionales, en ecología, uso de suelo e impacto ambiental, que otra que ofrece trabajadores para limpieza en edificios y hospitales y policías que vigilen los locales. Pero todos por igual deben gozar de las garantías laborales…¿Y el trabajo por hora, cómo está contemplado? Conseguiré la reforma. Alea Jacta Est. 05-10-12.